Le SpeedRecruiting : Qu’est-ce que c’est ?
C’est dans le cadre exceptionnel du restaurant la Bohème à Trois Bassins, qu’a eu lieu notre 5ème édition des soirées speed recruiting. L’occasion pour nos étudiant.e.s de Digital College Réunion – école supérieure spécialisée dans le digital – quelques semaines avant la rentrée académique, de rencontrer des professionnel.le.s locaux à la recherche de leur pépite du digital en formation en alternance.
Si vous n’avez jamais entendu parler du terme « Speed Recruiting », ce dernier doit sans doute vous faire penser à un autre mot… Inspiré du concept de Speed Dating, qui consiste à rencontrer plusieurs personnes dans un temps très limité dans le but de séduire, le Speed Recruiting lui consiste à convaincre un recruteur de vous embaucher.
L’insertion professionnelle : une mission prioritaire pour Crealise
La recherche d’une entreprise peut vite devenir un challenge pour les étudiant.e.s suivant une formation en alternance. Soucieuse de cette problématique, Crealise participe à l’accompagnement de ses étudiant.e.s inscrit.e.s à Digital College Réunion (DC Réunion) à travers un programme de coaching personnalisé pour mieux les préparer aux entretiens professionnels et maîtriser l’art de convaincre. L’organisation des évènements « speed recruiting » participe à cette dynamique d’accompagnement et de mise en relation entre les talents de DC Réunion et le milieu professionnel sous un format court, speed, synthétique mais convivial.
Les formations en alternance ou en stage alterné confrontent notre jeune public aux problématiques digitales du marché actuel et enrichissent leur formation par de réelles expériences professionnelles.
C’est pour nous une véritable clé du succès dans la mise en place d’un écosystème digital innovant et performant à La Réunion. Notre équipe pédagogique experte est dédiée à la réussite professionnelle de chaque étudiant.e, tout au long de leur cursus, et accompagne leurs différents projets, un des engagements forts de notre école.
Les recruteurs auront face à eux des pépites, capables d’impulser une nouvelle dynamique dans leurs équipes et de faciliter le changement et l’appropriation des nouveaux outils digitaux, le tout en apportant de nouvelles connaissances et des méthodes innovantes dans un milieu en perpétuelle changement.
Pourquoi recruter un jeune en alternance ?
L’alternance est le compromis pour l’étudiant et pour l’entreprise, car toutes les parties y trouvent leur compte. Cette solution permet de répondre à un besoin présent et donner le temps à l’entreprise de préparer une embauche à terme. Un réel atout pour tous les secteurs d’activité grâce notamment à une équipe académique experte dans le domaine qui accompagne chacun.e des étudiant.e.s sur les projets concrets de l’entreprise elle-même. Recruter un alternant ouvre droit à des aides à hauteur de 8000€, à des exonérations et à la maîtrise des coûts salariaux n’étant pas à négliger dans le contexte actuel post-covid & l’inflation.
Comment ça marche ?
Côté entreprise, le recruteur devra être en mesure de donner aux candidats toutes les informations utiles et nécessaires sur l’entreprise et sur le poste à pourvoir : soyez à l’écoute !
Et vous concernant, il va falloir être capable de convaincre en un temps record… et pour cela, nous allons vous donner quelques tips pour réussir !
Comment faire la différence ?
1. Préparez votre pitch de présentation !
Comme lors d’un entretien classique, vous allez devoir vous présenter. Seulement, vous n’aurez que quelques minutes pour faire le tour de votre parcours professionnel… C’est pourquoi il est important de bien trier vos informations. Surtout, ne répétez pas ce qu’il y a déjà d’inscrit dans votre CV, le recruteur le voit. Pour vous aider, vous pouvez vous poser cette question « quelles informations essentielles le recruteur a-t-il besoin de connaître pour s’intéresser à mon profil ? ».
2. L’entraînement, la clé de la réussite !
3 minutes, c’est court, et les premiers instants sont les plus importants. Si vous ne vous entraînez pas, vous passerez à côté de votre entretien. Alors posez-vous dans votre salon, votre terrasse ou votre chambre, sortez un chronomètre et faites un premier essai. Le timing est dépassé ? Recommencez jusqu’à ne garder que les informations les plus importantes. Vous l’aurez compris, il n’y a pas de place pour l’improvisation !
3. Allez droit au but !
Pas le temps pour les fioritures, il va falloir parler de vous. Mais attention, règle importante, il faut toujours parler de soi de manière positive ! Pour illustrer, vous n’allez pas dire « je n’y connais rien en SEO » mais plutôt « je suis très curieux.se d’en apprendre sur ce sujet ! ». Plus que jamais, vous allez devoir faire la différence face aux autres candidat.es. Et pour cela, vendez-vous, mettez en valeur vos compétences, vos apprentissages, vos valeurs et par-dessus tout, restez vous-même !
Enfin, pour conclure, n’oubliez pas de préparer vos portfolios, books, cartes de visites ou tous documents utiles pour appuyer votre candidature.
À vous de jouer !
Revivez en vidéo la 3ème édition de notre Speed Recruiting !