Comment le digital a bouleversé les processus de recrutement
Les méthodes de recrutement ont évolué, de nouveaux outils font leur apparition avec l'emergence du digital. Nous passon à l'air du recrutement 2.0, où les recruteurs sont plus pointus et les candidats plus exigents dans le choix d'une entreprisePublié le 29 mars 2019
À la recherche d’emploi…
Fini le temps des événements de job Dating et d’afterwork. Aujourd’hui 85% des recruteurs font des recherches en ligne sur vous, candidat à l’emploi.
Le digital est désormais le premier vecteur de recrutement. Mais alors, quelle stratégie adopter pour décrocher l’emploi de vos rêves ?
La réponse tient en deux mots : visibilité et visibilité.
Se rendre visible ne veut pas dire mettre son CV sur le plus de plateformes possibles. En effet, vous risquez de vous perdre dans votre recherche et de recevoir des offres qui ne correspondent pas à ce que vous cherchez.
La première étape consiste à définir vos objectifs de carrière et donc d’adopter une stratégie efficace et d’être visible sur les bonnes plateformes. Aujourd’hui il existe trois grands réseaux sociaux professionnels : LinkedIn, Viadeo et Xing. Par exemple, si vous cherchez un emploi à l’international, Linkedln sera recommandé pour les pays comme les USA, la France, le Canada et le Royaume-Uni. Cependant si vous visez la Chine, Viadéo , sous la marque Tianji sera beaucoup plus utilisé. Enfin pour l’Allemagne, l’Autriche et la Suisse, préférez le réseau Xing.
Vous l’avez compris, à vous donc de cibler la stratégie la plus pertinente pour votre profil, tout en vous conseillant, tout de même de vous concentrer sur LinkedIn, qui reste le numéro 1 des réseaux pro dans le monde et où se trouve en majorité la communauté professionnelle de l’océan Indien.
En recherche de talent dans les métiers du digital dans l’océan Indien ? Vous trouverez dans notre dernier livre blanc « Quel profil recruter pour vous accompagner dans votre digitalisation ? ».
Des logiciels plus performants
Vous allez aussi devoir désormais apprendre à murmurer à l’oreille des machines ! Pourquoi ? Pour que votre candidature parvienne entre les mains d’un recruteur, votre CV doit contenir les mots-clés qui correspondent à l’offre d’emploi.
Dans presque toutes les grandes organisations, publiques ou privées, et un nombre croissant de PME, la sélection des curriculum vitae passe par des solutions logiciels utilisant un ATS (Applicant Tracking System ou Système de gestion des données relatives au recrutement en ligne), dont le but est de faciliter le processus de recherche et de sélection de candidats, en permettant le jumelage efficace des candidats possibles et des postes pertinents (Source JDN). Un système informatique impitoyable qui relie automatiquement recherches d’emploi et offres d’emploi.
Pour être repéré par ce système qui fonctionne comme une passoire informatique, votre CV doit contenir des mots-clés choisis avec pertinence en fonction des compétences acquises et recherchées.
En résumé, malgré un accès plus facile et rapide, il existe un grand nombre de techniques afin de mettre en avant vos compétences et placer votre CV sur le dessus de la pile.
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À la recherche du profil idéal…
Finie l’ère où publier simplement une offre d’emploi sur votre site internet et quelques job boards suffisait à trouver la perle rare.
Aujourd’hui les candidats ont un tel niveau d’accès à l’information et un tel choix d’environnement de travail que les règles du jeu ont changé. Vous allez devoir prendre en compte la marque employeur, le social média, l’expérience candidat, sans oublier les leviers d’acquisition online dont fait partie la stratégie de contenu.
Vous l’aurez compris, le candidat ne vient plus tout seul, il faut désormais l’attirer.
Chers recruteurs & RH, bienvenue dans l’ère de l’inbound recruiting !
Inbound Recruiting, kezako ?
Il va désormais vous falloir comprendre votre cible, et surtout la technologie qu’elle utilise, afin de maximiser vos chances de recruter le parfait candidat en vous adaptant à lui. Recruter ne s’improvise plus mais devient un art. Simplicité et efficacité sont les maîtres mots de la génération Y auxquels il va falloir vous adapter. L’inbound recruiting comme l’inbound marketing, cible les candidats “prospects”, sur une base de recrutement et recherche de profils idéaux. En quatre mots : il vous faudra attirer, convertir, recruter et fidéliser les talents en travaillant votre propre référencement, vos mots clés, l’image de votre entreprise et vous rendre visible.
N’hésitez pas à nous contacter, Crealise peut vous accompagner afin d’avoir une digitalisation efficace, au service de vos recrutements.
Auteur : Emilie Denis, chargée de mission à Crealise Ocean Indien
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